Nu putem vorbi de leadership feminin fără solidaritate

De leadership feminin aș putea vorbi doar cu recunoștința de a-l putea trăi în viața mea profesională de până acum. Am fost foarte norocos să am lideri în mare parte femei, lucru de care mi-am dat seama mai târziu când eram pe cale să citesc avalanșa de mărturii declanșate de mișcarea #metoo. Toate abuzurile semnalate acolo, toate lucrurile odioase care s-au întâmplat în instituțiile de la cel mai înalt nivel m-au făcut să realizez foarte mult că normalitatea în care am trăit și am lucrat nu era ceva care „îmi aparține”, care sunt lucruri în natură, ci a fost o realitate mult lucrată, educată, terminată de oameni care respectă femeile, feminitatea și nevoile care decurg din statutul de „mamă muncitoare”. Echilibrul dintre viața de familie – viața profesională ar fi fost o realitate dificil de realizat fără empatia și standardele înalte de umanitate pe care le aveau superiorele mele. De la ei am învățat ce înseamnă leadership feminin. Am norocul să lucrez sau am lucrat cu lideri, manageri și antreprenori vizionari care au reușit să aprecieze solidaritatea femeilor și să o pună în practică în mediul profesional.

A face femeile cu care lucrezi să se simtă respectate, apreciate și în siguranță, sprijinirea acestora să se exprime și să evolueze profesional, împuternicirea lor pentru a deveni ele ar trebui să fie obiectivele fundamentale ale oricărui lider, mai ales dacă este femeie.

Știu, mai este mult de făcut în ceea ce privește solidaritatea femeilor și modul în care femeile au grijă de femeile din jurul lor. Dar există oaze de normalitate, există speranță, există precedente și există tipare. Vrem să vorbim despre acestea și să le aducem în atenția publicului. Dacă ai avut un șef care este un exemplu pozitiv, scrie-ne despre ea. Orice exemplu pozitiv atrage altele noi.

#EmpoweringWomenLocallyConnectingThemGlobally