Meniul
Timea Farkas este un tânăr și foarte talentat inginer român de cercetare în serviciul energetic. Lucrează pentru compania Servelect și este doctorand. Candidat, și asistent de cercetare în cadrul Centrului de Cercetare privind Tranziția Energetică, la Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca (TUCN). În prezent, ea urmează un doctorat. în Inginerie Electrică la TUCN, România. Este pasionată de inovație și cercetare, lucrând la mai multe proiecte Orizont 2020 dedicate îmbunătățirii eficienței energetice în IMM-uri și integrării energiei regenerabile în clădiri și este interesată de cercetarea sistemelor de management și control al energiei pentru clădiri rezidențiale.
Motivația ei – lucrul în fiecare zi cu oamenii pentru bunăstarea oamenilor, construind în același timp un viitor și o carieră durabile și profesionale
Motivația ei este să lucreze în fiecare zi cu oamenii pentru bunăstarea oamenilor, în timp ce își construiește un viitor și o carieră durabile și profesionale.. Recunoașterea ei internațională a fost acordată ca câștigător al categoriei Young Energy Trailblazer în cadrul Săptămânii Europene a Energiei Durabile din septembrie 2022.
Ea are experiență în lucrul cu industrie și comunități urbane în contextul eficienta energetica, inclusiv aplicarea pentru scheme de finanțare și activități de management al energiei. Are o diplomă de master în tehnologii de energie regenerabilă și o diplomă de licență în inginerie electrică, ambele de la TUCN și a obținut o bursă Erasmus și a studiat la Østfold University College, din Norvegia.
Timea a declarat că ea și-a descoperit pasiunea pentru durabilitate și protecția mediului în timpul anilor de facultate. În timpul studiilor de licență, și-a schimbat calea de carieră datorită oportunității Erasmus și a găsit calea potrivită către pasiunea ei: sustenabilitatea și protecția mediului în domeniul energetic, în special surse regenerabile de energie.
Sunteți pasionat de inovație și cercetare, lucrând la mai multe proiecte dedicate îmbunătățirii eficienței energetice în IMM-uri și integrării energiei regenerabile în clădiri. Cea mai mare parte a populației lumii este afectată de actuala criză energetică. Practic, energia este o preocupare globală. Ce aduce inovația dumneavoastră ca soluție la această problemă energetică?
Pe parcursul proiectelor finanțate de UE, ajut întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) să treacă peste barierele cu care se confruntă atunci când vine vorba de eficiența energetică. Încurajez companiile să-și sporească eficiența energetică, prin stabilirea de planuri de acțiune care ar putea duce la economii de energie și costuri. Lucrarea cu IMM-urile a început înainte de criza energetică, astfel că activitățile de astăzi devin mult mai impactante.
Sunteți câștigătorul premiului categoriei Young Energy Trailblazer în cadrul Săptămânii Europene a Energiei Durabile 2022. Ați explica care sunt beneficiile reale ale acestei recunoașteri europene? Ca tânăr profesionist?
În primul rând, să fii distins cu un astfel de premiu este o mare onoare. Dar ce am simțit când numele meu a fost anunțat în timpul Evenimentul EUSEW a fost mai mult un simț al responsabilității. Fiind o tânără, chiar la începutul carierei, are acum marea misiune de a sprijini generația mai tânără de profesioniști din domeniul energetic pentru a contribui la tranziția energetică în care trăim cu toții.
Fac ceva pentru a sprijini oamenii într-un fel sau altul?
Cum este lucrul zilnic cu oamenii pentru bunăstarea oamenilor?
Intr-un cuvant, plin de înțeles. Cred că toți ar trebui să ne punem această întrebare:
Fac ceva pentru a sprijini oamenii într-un fel sau altul?
Pe lângă sprijinirea IMM-urilor, am avut mai multe șanse să ajut entitățile private și publice să primească finanțare internațională pentru sporirea eficienței energetice și implementarea surselor de energie regenerabilă în clădirile de învățământ și companiile în care oamenii studiază și lucrează. Procedând astfel, nu contribui doar la scăderea emisiilor de CO2 și la scăderea costurilor cu utilitățile, ci și la creșterea nivelului de confort și la bunăstarea oamenilor. Și da, aceasta este o muncă care nu poate fi făcută de unul singur: a fi înconjurat de oameni pasionați și profesioniști accelerează impactul.
Există o creștere recentă a numărului de femei care urmează cariere în STEM
Vorbim despre promovarea și sprijinirea femeilor din întreaga lume. Ce ne puteți spune despre reprezentarea și implicarea femeilor în știință și tehnologie?
Femeile au fost subreprezentate istoric în domeniile științei și tehnologiei. Cu toate acestea, a existat o creștere recentă a numărului de femei care urmează cariere în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM) și aducând contribuții semnificative în aceste domenii. În ciuda acestui progres, femeile se confruntă în continuare cu provocări, cum ar fi lipsa modelelor feminine, prejudecățile și stereotipurile de gen și lipsa unor politici favorabile familiei la locul de muncă. Abordarea acestor bariere și promovarea diversității și incluziunii în STEM este crucială pentru asigurarea egalității de șanse și promovarea inovației în aceste domenii.
Femeile se confruntă în continuare cu provocări, cum ar fi lipsa modelelor feminine, prejudecățile și stereotipurile de gen și lipsa unor politici favorabile familiei la locul de muncă.
Sunteți dovada vie a promovării egalității de gen. Cum se întâmplă în concret? Exemple de bune practici la nivel mondial – văzute și experimentate. Și, de asemenea, practici proaste, dacă este cazul.
Educația este cheia: creșterea gradului de conștientizare cu privire la prejudecățile și stereotipurile de gen ar putea duce la un mediu mai echilibrat în ceea ce privește egalitatea de gen, pe de o parte. Pe de altă parte, ar trebui să evităm exagerările și declarațiile și acțiunile suprageneralizate. Avem nevoie a analiza mediul local și toți factorii care sunt direct legați, deci gandeste si actioneaza. În ultimii câțiva ani, Comisia Europeană a pus mult accent pe subiectele egalității de gen în multe domenii, proiecte și munca lor de zi cu zi, ceea ce este o bună practică. Dar este societatea noastră pregătită să implementeze acțiuni de egalitate de gen în același mod în care o face și societatea belgiană sau orice altă societate occidentală?
De ce este atât de importantă solidaritatea femeilor în știință și tehnologie și nu numai? Cât de importantă este solidaritatea în dezvoltarea unor astfel de ecosisteme? Femeile se întrețin în spațiul privat, dar mai puțin în spațiul public. Se spune că femeile nu promovează femeile.
Solidaritatea femeilor este importantă în știință și tehnologie și nu numai. Diversitatea este crucială în orice domeniu, deoarece aduce perspective, experiențe și abilități unice care sunt valoroase pentru dezvoltarea acestor ecosisteme. Femeile se confruntă adesea cu prejudecăți și stereotipuri de gen, prin urmare solidaritatea poate oferi sprijin femeilor.
Este societatea noastră pregătită să implementeze acțiuni de egalitate de gen în același mod în care o face în Belgia sau în orice altă societate occidentală??
Care sunt principalele provocări cu care vă confruntați în managementul organizațiilor compuse predominant din bărbați (în domeniul Energiei)?
Lucrez într-o industrie dominată de bărbați. Dar în jurul meu am văzut multe exemple grozave care demonstrează că femeile au un rol bine definit în acest domeniu, inclusiv responsabilități tehnice. De asemenea, lucrez cu mulți bărbați, unii dintre ei în management, care împuternicesc capacitățile tehnice ale femeilor. Văd aici „paharul pe jumătate plin”.
Cum identifici și susții talentele feminine în organizația ta?
Deoarece sunt activ și în sectorul academic ca doctorand. candidat și asistent de cercetare, am șansa de a interacționa cu viitoarea generație în domeniul energetic. Acest lucru creează contextul pentru a împărtăși experiențele mele și pentru a încuraja studenții să ia parte la inițiative care pot da puterea de a construi noi experiențe și abilități.
Împuternicirea și empatia sunt principalele valori pentru leadership feminin, dar asta nu înseamnă că liderii bărbați nu promovează aceste valori
Care sunt valorile leadership-ului feminin în viziunea ta?
Aș menționa două dintre valorile pe care le consider de impact în ceea ce privește leadershipul: împuternicire și empatie. Ambele valori sunt esențiale atunci când lucrezi cu oamenii. Desigur, asta nu înseamnă că liderii oamenilor nu promovează aceste valori.
Din experiența dumneavoastră, ce încurajează în mod specific femeile în posturi de decizie?
Nu am fost într-o astfel de poziție, dar am în jurul meu femei care sunt în posturi de decizie și sunt mari inspirații.
Feminismul este o etichetă incomod de purtat în domeniul STEM chiar și în momentele în care se vorbește deschis despre diversitate și incluziune, egalitatea de gen și abilitarea femeilor. Cum vedeți în România evoluția politicilor publice pentru femeile implicate în STEM?
Mai sunt multe de făcut în România pentru sprijinirea și promovarea egalității de gen și încurajarea participării femeilor în domeniile STEM. Dar, în ultimii câțiva ani, am văzut multe inițiative grozave în toată țara care încurajează femeile să fie în centrul atenției, să-și împărtășească poveștile și să-i inspire pe alții – atât bărbați, cât și femei. Sperăm că aceste inițiative vor declanșa și mai mult evoluția politicilor publice.
Cum experimentezi feminismul în viața personală/profesională/socială??
Sunt interesat de inițiative, atât locale, cât și internaționale, care descriu experiențe personale și bune practici, în special inițiative care vizează audiențe din domeniile STEM. Una dintre aceste mari inițiative este Femeile în tehnologie.
În anii de facultate mi s-a spus chiar că nu aparțin industriei energetice
Ce înseamnă feminismul ca stil de viață?
Feminismul ca stil de viață se referă la credințele, valorile și acțiunile unei persoane care se identifică ca feministă și încearcă să provoace și să reziste în mod activ inegalității de gen în toate aspectele vieții personale, profesionale și sociale.
Care au fost cele mai dificile perioade din carieră și viața personală și cum le-ați depășit?
Chiar dacă m-am confruntat cu mai multe bariere ca femeie și în anii de facultate mi s-a spus chiar că nu aparțin domeniului energetic, am continuat să învăț și am continuat să câștig experiență. De ce? Pentru că una dintre principalele mele valori este aceea cunostintele mele vor fi mereu cu mine, indiferent de domeniul in care lucrez, indiferent de situatie, inconfortabil sau placut.
Foto: EUSEW
Distribuie aceasta postare
