Meniul
Nu, nu al lui Salt N PepaSă vorbim despre sexHitul nominalizat la Grammy – asta a fost acum treizeci de ani. Înainte de internet. Înainte de #MeToo. Nu chiar în anii 1950, când vă băteați copiii și vă agresați sexual secretara, toate erau văzute ca părți relativ normale ale vieții, dar totuși.
Să vorbim despre sexism flagrant și subtil acum. Vreau să spun, vorbesc - aducând în discuție niște imagini reprobabile pe cortexul tău prefrontal. În timp ce vă veți auto-verifica dacă busola morală a organizației dvs. este în direcția corectă, calea etică a evoluției.
Cred că nu este.
Cred că femeile din fiecare domeniu, din fiecare rol, chiar și din cele mai multe birouri progresiste, încă se poticnesc în minele de gen la fiecare pas. Cred că toți participăm la o cultură care permite abuzul. Cred că toți avem un drum lung de parcurs până când ajungem la obiectivul final.”dacă nu poți vedea sexul, nu poți vedea sexismul” (pentru a-l parafraza pe autorul Robin DiAngelo)
Deci hai să vorbim despre sex, nu? Iată patru categorii, încadrate ca
Premiile pentru hărțuire
pentru abuz și conduită greșită la locul de muncă
Cel mai deschis Slit - pentru viol
De la unele fabrici de îmbrăcăminte din Bangladesh, Lesotho, Malaezia până la locurile de muncă de top ale civilizației noastre occidentale, femeile sunt violate. Știi asta - este o listă lungă de Harvey Weinsteins, Roger Ailes, Steve Easterbrooks, Jeffrey Epsteins, si asa mai departe.
Violul are loc în cele mai pline de farmec birouri. Nu este vorba despre loc, ci despre putere. La două milenii după mitul grecesc al Philomelei, una dintre cele mai vechi povești despre viol din cultura occidentală, prădătorii folosesc puterea pentru a se culca cu cine vor să se culce. „Poți face orice”, așa cum a spus fostul președinte șef abject Trump. „Apucă-le de păsărică.” (Totuși, cumva, a rămas angajat timp de 4 ani...)
Cel mai Handiest Boss - pentru hărțuire sexuală
Rapoartele continuă să vină cu o regularitate deprimantă, indiferent de industrie. Să ilustrăm cu cei care pretind că schimbă lumea, cei care se mișcă repede și rup lucruri - exact, agresivul și misoginul Brotopia din Silicon Valley. În tehnologie, bărbații dețin toate cărțile și stabilesc toate regulile – cu mult depășite numeric, femeile se confruntă cu locuri de muncă toxice, pline de discriminare și hărțuire sexuală, unde investitorii iau întâlniri în căzi cu hidromasaj și fac rețea la petreceri sexuale.
Apropo... Economiile secrete ale unei petreceri VIP? Moneda sa sunt femeile frumoase.
La una dintre cele mai mari firme de jocuri video din lume, femeile au fost obligate să participe și să tolereze umorul masculin brut, care include glume despre sex, defecare, masturbare, viol și tortură. Femeile care nu se alătură acestor glume umoristice pentru adolescenți sunt clasificate drept „snobe” și nu sunt dispuse să se potrivească cu compania. Alte femei li s-au arătat fotografii nesolicitate ale organelor genitale masculine, iar o femeie a găsit un lanț de e-mail în care colegii au discutat cum ar fi să o pătrundă. A existat, de asemenea, un lanț de e-mail în curs de desfășurare de „Cele mai tari femei angajate”, care evaluează femeile.
Iată una din mass-media. La Fox, "ca sa iesi inainte trebuie sa dai putin cap”, după cum a spus celebrul Roger Ailes. Cu cât industria este mai competitivă, cu atât este mai mare taxa.
Cele mai bune non-scuze - pentru sexismul subtil
Este insidios, ocazional, cam incapabil să-ți pună degetul, nu-în special, evident, greu de cuantificat, mai greu-chiar-de-calmare. Dar nimic din toate acestea nu îl face mai puțin dăunător.
Puți, smucituri și alți ticăloși. Ei numesc nume precum „Ascultă, Clopoțel...” În cele din urmă, urmate de ceva de genul „Pot să-ți aduc ceva? Țesut? Pahar cu apa? bilete pentru Celine Dion? Tampon? Un mani-pedi?” a dubla batjocura.
Se adresează femeilor cu „Ascultă, dragă...” sau „Ascultă, domnișoară...” pentru a le distruge reputația profesională. În cele din urmă, a urmat de o întrebare dezinvoltă dacă nu i-ar deranja să ia notițe și să-i ia o cafea, pentru a se asigura că o pun într-o poziție subordonată.
Oh, și să nu uităm de plângerea obișnuită - aceste ticăloși doar dragoste a comenta sau a explica ceva unei femei într-o manieră condescendentă, prea încrezătoare, adesea excesiv de simplificată. https://feminismforreal.com/the-phenomenon-of-mansplaining-and-how-it-affects-you-as-a-career-woman/
Premiul special Molesting pentru realizare remarcabilă — pentru o viață întreagă de standarde duble
Mai mult sau mai puțin inconștient, organizațiile construite și conduse de bărbați – așa cum sunt în mod covârșitor – au tendința de a prezenta părtiniri înrădăcinate care prețuiesc încrederea și asertivitatea bărbaților, penalizează în același timp acele trăsături la femei.
Pe scurt, pe măsură ce adună o echipă, bărbații sunt recrutați pe baza instinctelor lor ucigașe și a detașării etice, și femeile pe baza dacă arată bine în fuste și tocuri înalte și nu face tam-tam când un bărbat face mișcările sale de prădător asupra lor.
Pare un dans imposibil...
Foto: Unsplash/Markus Spiske
Distribuie aceasta postare
