Meniul
Diversitatea și Incluziunea este un subiect extrem de delicat pentru ceea ce înseamnă piața muncii din România. Ani de zile a fost un subiect marginalizat, acceptat tacit de angajatorii noștri și semnalat de agențiile de recrutare, dar cu un impact relativ slab asupra culturii organizaționale a companiilor.
Este o realitate despre care se vorbeste de prea mult timp in colturi, in pauza de cafea, in cel mai bun caz cu cei de la HR; cu o mare încărcătură de revoltă și frustrări de ambele părți.
Este esențial să-l aduceți în discuție și să discutați cu oameni care știu și/sau au trecut prin asta. Să ieșim din zona generalităților și să abordăm fiecare caz separat. Discriminarea bazată pe vârstă, sex, religie și etnie sunt doar unele dintre cele mai comune pe piața muncii din întreaga lume.
Furkan Karayel este autorul celei mai bine vândute cărți „Inclusive Intelligence”. A fost inginer de software. Acum locuiește în Irlanda și este vorbitor, lector și lider multipremiat în incluziunea globală în diversitate. Pasiunea ei este să valorifice leadershipul femeilor în tehnologie, diversitatea și împuternicirea femeilor fondatoare la nivel global. Subiectele ei preferate ca autoare și vorbitoare sunt femeile în leadership tehnic, antreprenoriatul feminin, luarea de decizii fără părtinire pentru lideri, leadershipul incluziv, implicarea de la distanță a echipelor diverse.
Dacă ești interesat să construiești o cultură la locul de muncă mai fericită sau te lupți să-ți pornești diversitatea la locul de muncă, deoarece există cu adevărat Inteligența Incluzivă, un instrument foarte prețios pentru un lider. Veți învăța abilitățile pe care marii lideri le au în comun, cum implementează incluziunea zilnic și cum au devenit modele în domeniile lor. Diversitatea și Inckusion sunt cheia pentru deblocarea succesului în afaceri. Și Inclusive Intelligence este o călătorie. Cu cât începi mai devreme, cu atât vei merge mai departe.
La început, încercați acest exercițiu - numiți orice stereotip negativ despre colegii dvs. de muncă care, în propriile exemple personale, s-a dovedit a fi fals. Această experiență a creat un nou stereotip sau a confirmat unul preexistent? Această experiență ți-a schimbat modul în care te comporți față de colegii tăi, cum și de ce? Cu toții facem presupuneri și stereotipuri, iar recunoașterea lor este o abilitate interculturală importantă.
Furkan Karayel – Inteligență incluzivă: Cum să fii un model de rol pentru diversitate și incluziune la locul de muncă
Diversitatea și Incluziunea este un subiect extrem de delicat pentru ceea ce înseamnă piața muncii din România. Ani de zile a fost un subiect marginalizat, acceptat tacit de angajatorii noștri și semnalat de agențiile de recrutare, dar cu un impact relativ slab asupra culturii organizaționale a companiilor.
Este o realitate despre care se vorbeste de prea mult timp in colturi, in pauza de cafea, in cel mai bun caz cu cei de la HR; cu o mare încărcătură de revoltă și frustrări de ambele părți.
Este esențial să-l aduceți în discuție și să discutați cu oameni care știu și/sau au trecut prin asta. Să ieșim din zona generalităților și să abordăm fiecare caz separat. Discriminarea bazată pe vârstă, sex, religie și etnie sunt doar unele dintre cele mai comune pe piața muncii din întreaga lume.
Furkan Karayel este autorul celei mai bine vândute cărți „Inclusive Intelligence”. A fost inginer de software. Acum locuiește în Irlanda și este vorbitor, lector și lider multipremiat în incluziunea globală în diversitate.
Dacă ești interesat să construiești o cultură la locul de muncă mai fericită sau te lupți să-ți pornești diversitatea la locul de muncă, deoarece există cu adevărat Inteligența Incluzivă, un instrument foarte prețios pentru un lider. Veți învăța abilitățile pe care marii lideri le au în comun, cum implementează incluziunea zilnic și cum au devenit modele în domeniile lor. Diversitatea și Inckusion sunt cheia pentru deblocarea succesului în afaceri. Și Inclusive Intelligence este o călătorie. Cu cât începi mai devreme, cu atât vei merge mai departe.
La început, încercați acest exercițiu - numiți orice stereotip negativ despre colegii dvs. de muncă care, în propriile exemple personale, s-a dovedit a fi fals. Această experiență a creat un nou stereotip sau a confirmat unul preexistent? Această experiență ți-a schimbat modul în care te comporți față de colegii tăi, cum și de ce? Cu toții facem presupuneri și stereotipuri, iar recunoașterea lor este o abilitate interculturală importantă.
Foto: Furkan Karayel Facebook
Distribuie aceasta postare
