Meniul
Feminitatea nu are nevoie să-și definească noi atribute sau calități, trebuie doar să se reconecteze cu cele naturale. Intuiția, empatia, flexibilitatea, grija, compasiunea, rezistența, spiritul de echipă, conexiunea la natură, ascultarea activă, adaptabilitatea sunt valori atemporale ale leadership-ului feminin care ne ghidează în noua eră a tehnologiilor emergente.
Mihaela Miroiu, punctul de referință al feminismului românesc, descrie semnificativ feminismul drept „veriga lipsă a umanismului clasic”.
Influența femeilor din întreaga lume este din ce în ce mai puternică. „Vremurile se schimbă în funcție de trăsăturile feminine”, a spus Peter Drucker, binecunoscutul consultant de management austro-american, lider de opinie și autor cheie. Femeile lideri au într-adevăr puterea de a transforma mediul în care trăiesc.
În România patriarhală, avem mult de lucru în ceea ce privește solidaritatea feminină. Femeile nu le susțin – nu prea au încredere să le voteze, nu au încredere să le angajeze, nu le susțin public. Excepțiile doar dovedesc regula. Solidaritatea feminină se manifestă mai mult în mediul privat, în problemele de familie, unde femeile își oferă necondiționat ajutorul și sacrificiul una pentru alta.
Plecând de la o realitate care arată că egalitatea de gen există mai mult decât cele postate pe pereți sau pe regulamentele interne, se poate observa că femeile însele sunt cele care nu votează femeile, nu recrutează femei și nu promovează femeile.
Există o competiție, cu reguli nescrise, în care fetele sunt crescute în spiritul competiției cu alte fete de aceeași vârstă – să fie frumoase, în sensul „a se uita la ce e mai bun”, să atragă atenția băieților, să fie mereu pe primul loc – la școală, ca „lider de bal” – sau în competițiile sportive, primul pe podium ca campioană. Presiunea asupra umerilor fetelor este și mai mare în mediile dominate de bărbați (industria IT, mediile militare, industriile aerospațiale și industriile predominant tehnice). Dacă pătrund în aceste zone exclusiviste, trebuie să muncească mult mai mult pentru a demonstra că sunt la fel de capabili și că își merită locul.
La nivel personal, fetelor li se insufla ideea de a concura pentru „cel mai bun bărbat”, „cea mai bună situație financiară”, „cel mai dorit statut social”, „cei mai frumoși, deștepți și de succes copii” și tiparul se perpetuează din generație în generație.
La nivel organizațional, mulți angajatori și recrutori preferă bărbații în posturi care pot fi ocupate și de femei. Cele mai frecvente motive sunt: femeile rămân însărcinate, își doresc concediu de maternitate, au copii mici care se îmbolnăvesc rapid și necesită prezența lor, unele lipsesc din cauza problemelor menstruale sau altele din cauza unor părinți în vârstă de care să aibă grijă. Bărbații par să fie absolviți de oricare dintre responsabilitățile de mai sus (cu excepția sarcinii și a nașterii, desigur).
Vestea bună este că există și exemple de bune practici în încurajarea și promovarea profesională a femeilor. Vrem să le promovăm. Și să creăm și contextul în care sunt încurajați și exprimați mai des.
Într-o lume în care experimentăm din ce în ce mai mult „matricea” D-VUCAD (perturbare, volatilitate, incertitudine, complexitate, ambiguitate, diversitate), valorile leadership-ului feminin aduc soluții la fiecare incertitudine, volatilitate și diversitate cu care ne confruntăm acum, în situații. precum pandemii, război, schimbări geoclimatice.
Intuiția, empatia, flexibilitatea, grija, compasiunea, rezistența, spiritul de echipă, conexiunea la natură, ascultarea activă și adaptabilitatea sunt valori atemporale ale leadership-ului feminin care ne ghidează în noua eră a tehnologiilor inovatoare emergente. Și să nu uităm de puterea vulnerabilității, un paradox tipic feminin care ne ajută să schimbăm condițiile nefavorabile în condiții favorabile. Toate aceste abilități soft sunt întipărite genetic în structura feminină și ne ajută să transformăm lumea singuri, fără a intra în conflict cu bărbații sau a crea o segregare inutilă.
Concluzia este că feminitatea nu are nevoie să definească noi atribute sau calități, trebuie doar să se reconecteze la unele specifice. Femeile au o capacitate extraordinară de a se reinventa în noua era a inteligenței artificiale. A fi conștient de aceste forțe feminine poate fi de mare ajutor.
Fotografie: Pixabay
Distribuie aceasta postare
