Meniul
Femeie, blondă, frumoasă, tânără, de etnie tătară, mamă – nu tocmai „matricea” cu care suntem obișnuiți să apreciem un cercetător de matematică renumit, internațional. Știu, epitetele de mai sus aparțin zonei discriminării pozitive. Dar Denis Ibadula rupe toate aceste tipare atunci când vine vorba de performanțe mari în domeniul matematicii.
Denis Ibadula este profesor asociat. dr. la Facultatea de Matematică și Informatică a Universității Ovidius din Constanța, director al Laboratorului de Cercetare de Matematică Româno-Turc „Grigore Moisil”. A fost desemnată „profesorul universitar al anului” în 2015 și ține prelegeri la unele dintre cele mai importante universități din lume: Princeton, Cambridge, Leuven și altele. Este autoarea volumului „Bridging Algebra, Geometry, and Topology” la una dintre cele mai prestigioase edituri din SUA, „Springer”, iar cartea ei este vândută pe E-bay. Denis Ibadula este o femeie de etnie tătară, foarte mândră de comunitatea din care aparține, pe care o reprezintă în Asociația „Saladin Agiacai”, alături de femeia antreprenor Meryem Mambet, prietena ei de o viață.
Denis este căsătorit cu Ogutai Ibadula și cuplul are două fiice adolescente.
La Feminism For Real, vorbim despre promovarea și sprijinirea femeilor din întreaga lume. Ce ne puteți spune despre reprezentarea și implicarea femeilor în matematică?
Conform aproape tuturor studiilor, factorul cheie pentru femeile care aleg o carieră în știință este sprijinul comunitate stiintifica. Cercetătorii și studenții absolvenți în matematică menționează adesea că prezența profesorilor și colegilor de același sex este importantă. Personal, profesoarele mele de matematică de la liceu și de la universitate au avut un impact mare asupra alegerii mele de matematică și cariera academică. În plus, îndrumarea profesorului meu preferat de matematică de la facultate a avut un impact mare asupra poziției mele la începutul carierei în mediul academic.
În matematică, există mai multe non-profit internaționale asociații al căror scop principal este promovarea și sprijinirea femeilor la matematică. Acestea urmăresc să încurajeze implicarea femeilor în matematică prin inițiative noi și susținute, să recruteze și să rețină mai multe femei în matematică, să încurajeze femeile și fetele să studieze și să aibă cariere active în științele matematice, să promoveze șanse egale și egale. tratamentul femeilor și fetelor în științele matematice. Enumerez aici doar câteva dintre ele: European Women in Mathematics (EWM), Association for Women in Mathematics (AWM), Women & Mathematics Network și Organizația Internațională a Femeilor și Educația Matematică.
De asemenea, am experimentat sentimentul de izolare trăit de multe femei la matematică
Există, de asemenea, o serie de cărți în matematică (Springer's Association for Women in Mathematics Series) care publică cele mai recente cercetări și lucrări ale conferințelor organizate la nivel mondial de AWM, prezentând în același timp subiecte de vârf ale matematicii pure și aplicate. Aceste publicații sunt revizuite de colegi pentru a îndeplini cele mai înalte standarde ale literaturii științifice.
Fiecare dintre organizațiile de mai sus pentru femei în matematică are mii de membri și coordonatori în întreaga lume. De exemplu, EWM ține o adunare generală și o școală de vară care este concepută în principal pentru femei.
De exemplu, am participat la Princeton (SUA) la un program Women and Mathematics (WAM) la Institute for Advanced Study. A fost o experiență minunată pentru mine să lucrez împreună cu femei matematiciene și o oportunitate de a construi relații de colaborare în cercetare, de a oferi sprijin și de a reduce sentimentul de izolare experimentat de multe femei la matematică. A fost, de asemenea, foarte inspirant să ascult și să vorbesc cu matematiciene de mare succes, să afle că au dificultăți similare și că se confruntă cu provocări similare etc.
Sunteți dovada vie a promovării egalității de gen. Cum se întâmplă în concret? Exemple de bune practici la nivel mondial – văzute și experimentate. Și practici proaste.
Există mai multe inițiative în întreaga lume care urmăresc să sporească participarea fetelor și a femeilor la știință în general și la matematică în special. De exemplu, pentru a asigura un echilibru bun între participanții femei și bărbați, uneori există politici adresate în mod specific femeilor în diferite activități de recrutare. Am câștigat un astfel de sejur de cercetare la unul dintre cele mai prestigioase institute de matematică, Institutul de Cercetare Oberwolfach pentru Matematică din Germania. Scopul unui astfel de program este să schimb rezultatele cercetării mele și să dezvolt idei noi cu doi colegi din diferite departamente de matematică.
Un alt exemplu de bune practici este politica unor organizații a crea medii prietenoase pentru femeile care au copii mici. Unele universități și institute de matematică oferă un număr (mic) de camere potrivite pentru familii și creează posibilitatea femeilor participante de a-și aduce copiii cu ele. Alternativ, o persoană însoțitoare care are grijă de copii poate fi, de asemenea, cazată sau oferă ajutor pentru găsirea și finanțarea asistenței pentru copii (serviciu de copii, aranjamente de îngrijire a copiilor), dacă este necesar.
Ca om de știință, uneori chiar și discriminarea pozitivă poate fi frustrantă. Este oarecum incomod să fii abordat într-o categorie specială, care necesită îngrijire suplimentară: „cercetătorii juniori, femeile și persoanele cu nevoi speciale sunt încurajate să aplice”.
De ce este atât de importantă solidaritatea femeilor în știință și tehnologie și nu numai? Cât de importantă este solidaritatea în dezvoltarea unor astfel de ecosisteme? Femeile se întrețin în spațiul privat, dar mai puțin în spațiul public. Se spune că femeile nu promovează femeile.
În ciuda numărului tot mai mare de femei care lucrează în disciplinele STEM (Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică), persistă o subreprezentare semnificativă, în special în posturile permanente academice și de cercetare. Solidaritatea femeilor joacă un rol foarte important în a face față unui mediu matematic-masculin și știință-masculin.
În timp ce cercetătorii trebuie să identifice o metodă clară de reducere a părtinirilor implicite, solidaritatea femeilor și modelele feminine pot ajuta în ecosistemele STEM. Pentru mine, personal, ajută să fiu lângă femei cu care să mă identific, să lucrez împreună cu o femeie cercetătoare în matematică care se confruntă cu aceleași dificultăți ca mine și care cu greu încearcă să-și echilibreze viața profesională și cea personală. Jonglerea între familie, carieră, predare și cercetarea dezvoltării personale poate fi epuizantă. Lucrul cu o femeie care împărtășește aceleași provocări creează empatie și confort emoțional.
Mai mult, aducerea mai aproape de femei din medii socio-economice diferite, oferindu-le o strategie de reziliență într-un mediu dominat de bărbați. Această abordare întărește atitudinile și conceptele de sine ale femeilor la matematică, precursoare ale reducerea prejudecăților implicite de gen-matematică și gen-știință.
Care sunt principalele provocări cu care vă confruntați în managementul organizațiilor compuse predominant din bărbați?
Organizațiile și asociațiile de matematică au fost din punct de vedere istoric compuse predominant din bărbați.
Problema de gen în matematică nu este o problemă a femeilor, este o problemă a întregii lumi a științei.
Provocările de gen pentru femei au un impact semnificativ asupra matematicii. Ele sunt înrădăcinate în părtinirea inconștientă a imaginii femeilor în societate, despre potențialul nostru de conducere și abilitățile noastre de a rezolva probleme complexe. Astfel, o provocare este să schimbăm nu doar imaginea pe care societatea o are despre femei, ci și imaginea pe care o avem despre noi înșine, deoarece mecanismul de autoexcludere este foarte frecvent în rândul femeilor.
Personal, principala provocare cu care m-am confruntat a fost să obțin acceptarea completă. Exemplul perfect – a fost nevoie de aproape 80 de ani pentru o femeie, Maryam Mirzakhani, pentru a primi, în 2014, cel mai înalt premiu la matematică, Medalia Fields, acordată de Uniunea Internațională de Matematică în fiecare an. În acel moment, am fost complet încântat că, în cele din urmă, o femeie a câștigat acest premiu, adesea numit Premiul Nobel pentru Matematică. Dar am fost și dezamăgit că a durat atât de mult. Anul acesta, în 2022, după moartea tragică a lui Mirzakhani din cauza cancerului de sân la vârsta de 40 de ani, teoreticianul ucrainean al numerelor Maryna Viazovska a fost printre cei patru câștigători ai medaliilor Fields 2022. În ciuda acestui progres, nu pot să remarc că, în 86 de ani de această competiție, până acum sunt doar două câștigătoare feminine.
Cum identifici și susții talentele feminine în organizația ta?
Talentele matematice masculine sau feminine pot fi identificate printr-o capacitate neobișnuit de mare de a înțelege cu ușurință idei matematice foarte abstracte, o viteză neobișnuită de învățare, aplicarea și înțelegerea ideilor matematice și capacitatea de a transfera învățarea în situații matematice noi, nepredate, mai degrabă decât doar o abilitate ridicată. la abilitățile de calcul. Termeni precum talentul matematic sunt în general folosiți pentru a se referi la gradul neobișnuit de ridicat de studenți talentați a căror abilitate la matematică îi plasează în primele 2% sau 3% ale populației.
Una dintre metodele de susținere a talentelor feminine în matematică este de a le ajuta să-și construiască o identitate pozitivă la matematică. Le putem schimba atitudinile față de matematică, oferindu-le încurajare, modele de urmat și oportunități de a învăța și de a-și aplica abilitățile de matematică.
Care sunt valorile leadership-ului feminin în viziunea ta?
Femeile sunt subreprezentate în posturi de decizie aproape peste tot. Cu toate acestea, cred cu tărie că femeile sunt mari lideri. În viziunea mea, una dintre principalele valori ale leadership-ului feminin este corelațiile îndrăznețe dintre femeile cu putere de decizie ridicată și niveluri mai scăzute de corupție. Este dovedit statistic că femeile în poziții de conducere și de luare a deciziilor au o capacitate distinctă de a reduce nivelurile de corupție și de a reduce nivelul de corupție. Femeile sunt mai puțin probabil să tolereze și să se implice în corupție.
Pe lângă aceasta, un alt avantaj esențial al lucrului cu lideri de sex feminin este capacitatea femeilor de a echilibra abilitățile de conducere profesionale și personale. Mai mult, este mult mai ușor să abordezi o femeie lider cu o problemă personală sau o solicitare sensibilă, deoarece femeile sunt mai atente la nevoile personale ale oamenilor. Femeile lideri sunt mai empatice și flexibile, au un talent natural pentru multitasking și sunt excelente comunicatoare. Femeile sunt cunoscute că sunt capabile să facă față relațiilor personale dificile, sunt predispuse să prevină conflictele și rezolvă probleme.
Din experiența dumneavoastră, ce încurajează în mod specific femeile în posturi de decizie?
Vocea unei femei la masa de luare a deciziilor nu este doar adecvată sau recomandată, ci este și o cheie pentru dezvoltarea durabilă a societății. Trebuie să ne asigurăm că vocile feminine au loc la o astfel de masă și că vocile lor pot fi auzite.
Distribuie aceasta postare
