Meniul
Anuța Stan este Director General al Compania cu valoare justă, printre primele 3 cele mai bune companii din țară care evaluează afaceri și imobiliare. Ea este membră a BNI Focus în București, una din filialele romanesti ale Business Networking International, cea mai mare organizație de rețele de recomandare din lume.
Feminism For Real a invitat-o să ne povestească despre a fi evaluator, un job care, din exterior, pare destul de tehnic și cumva plictisitor. Am întrebat-o care sunt provocările unui astfel de job pentru o femeie care lucrează într-o industrie care ar putea părea mai potrivită bărbaților și care sunt principalele puncte forte ale leadership-ului feminin de care poate beneficia această industrie.
La începutul carierei, acum 17 ani, cea mai mare parte a industriei era compusă din bărbați. În ultimii 10 ani, proporția s-a schimbat, iar multe femei au intrat în această industrie.
Chiar dacă industria evaluatorilor pare mai potrivită pentru bărbați, se implică și femeile. „Femeile sunt foarte atente la detalii și la partea de discuții cu clienții. Suntem un mozaic compus din ingineri, economiști, avocați”, spune Anuța Stan.
Evaluatorii nu sunt doar observatori ai valorii, ci creatori de valoare, iar valoarea esențială pentru noi sunt oamenii. Atmosfera de lucru este relaxată și de încredere, iar oamenii se simt în siguranță.
Valori de leadership feminin
„Givers Gain” este filozofia care ne ghidează în comunitatea BNI Business Networking International. Fii dispus să oferi mai întâi, înainte de a te aștepta să câștigi. Și este un fapt că femeile sunt mai dispuse să ajute. Anuța Stan recunoaște că femeile se întrețin în acest domeniu de afaceri: „Am prieteni cu care lucrăm pentru companii concurente și cu care facem schimb de experiență. Dacă aveți încredere în cineva, acest lucru este disponibil atât profesional, cât și personal
Dacă vrei ca lucrurile să se întâmple, pune o femeie să le facă
„Sunt atent la ceea ce spun pentru a mă asigura că pot face ceea ce spun. Femeile trebuie să se obișnuiască să facă un pas înainte. În multe profesii liberale, majoritatea managerilor sunt bărbați. Și eu, trebuie să mă retrag din a face lucruri pe care le-aș fi putut face tocmai din cauza fricii de a nu fi etichetat ca nerealist. Uneori femeile simt nevoia să fie împinse din spate. Femeile mai au de lucru pe acest scut al indiferenței față de lucrurile care se spun sau se pot spune despre ele”, spune directorul general al companiei Fair Value.
„La început, am crezut și că bărbații sunt mai potriviți pentru industria evaluatorilor. Am ajuns acum la un echilibru între proporția de bărbați și femei. În compania noastră, opt cupluri dovedesc acest sprijin și echilibru reciproc. Le dau colegilor mei multă libertate de a decide cum vor să lucreze. Un moment dificil din punct de vedere profesional a fost când primul nostru coleg a părăsit compania. Am considerat-o aproape un eșec personal”, recunoaște Anuța Stan.
Ea consideră că dorința de a face bine poate fi asociată și cu feminitatea. Ea se întreabă adesea „De ce feminismul trebuie să fie împotriva a ceva și de ce noi femeile nu putem fi tovarășe așa cum sunt bărbații?!”
Anuța este motivată să se alăture inițiativei Feminism For Real de faptul că nu toată lumea are acces la informațiile pe care feminismul de calitate le aduce. Ea spune că sunt mulți oameni care ar putea face lucruri frumoase pentru feminism, dar habar nu au despre asta. „Pentru mine, feminismul nu înseamnă luptă, sau nemulțumire, ci o reinstalare”, a conchis directorul general al companiei Fair Value.
Puteți afla mai multe pe podcastul video Feminism For Real: https://youtu.be/1Y7-PY_d17k
Distribuie aceasta postare
