Putem sărbători toate femeile și bărbații care au insistat să dezbate, să asculte, să susțină, să scrie și să împingă pentru a ajunge în sfârșit la un acord care va fi susținut acum de cele 27 de țări din UE. Îi felicităm pe toți oamenii care au luptat pentru asta din 2012. În cele din urmă, după un deceniu de lobby dur, avem un acord UE cu privire la propunerea noastră de echilibru de gen în consiliile corporative!
În prezent, doar 8,5% din scaunele de consiliu din UE sunt femei. Obiectivul noilor măsuri este cel puțin 40% de directori neexecutivi sau 33% din toți membrii consiliului de administrație până în 2027 deținute de membrii de gen subreprezentat. O mare victorie pentru companii.
Tavanul de sticlă este o metaforă care descrie faptul că o persoană calificată care aspiră să avanseze în ierarhia organizației sale este oprită la un nivel inferior din cauza discriminare bazată cel mai adesea pe sexism sau rasism. Plafonul de sticlă se referă astfel la discriminarea verticală cel mai frecvent împotriva femeilor în companii.
Tavanul de sticlă reprezintă o barieră invizibilă care împiedică femeile să se ridice dincolo de un anumit nivel într-o ierarhie.
Potrivit Comisiei Europene, „Europa are multe femei cu înaltă calificare, 60% dintre absolvenții universitari actuali fiind femei. Cu toate acestea, femeile sunt subreprezentate în funcții de nivel înalt, inclusiv în consiliile de conducere ale companiilor, iar progresul este foarte lent. Doar o treime dintre membrii consiliilor de administrație neexecutive sunt femei și acest lucru este și mai puțin în rândul consiliilor executive. Directiva stabilește un obiectiv pentru companiile din UE listate la bursele UE pentru a accelera atingerea unui echilibru mai bun de gen. Acesta stabilește o cotă de 40% a sexului subreprezentat în rândul directorilor neexecutivi și 33% în rândul tuturor directorilor. Aceste companii trebuie să se asigure că procedurile de numire în consiliu sunt clare și transparente și că solicitanții sunt evaluați în mod obiectiv pe baza meritelor lor individuale, indiferent de sex.”
Președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, spus: „Diversitatea nu este doar o chestiune de corectitudine. De asemenea, stimulează creșterea și inovația. Argumentul de afaceri pentru a avea mai multe femei la conducere este clar. După zece ani, de când Comisia Europeană a propus această directivă, este timpul să spargem plafonul de sticlă. Există o mulțime de femei calificate pentru locuri de muncă de top: ar trebui să le poată obține.”
Legislația impune companiilor cotate la bursă din toate cele 27 de state membre UE ca femeile să ocupe cel puțin 40% din locurile de consiliu neexecutiv sau 33% din toate funcțiile de director în consiliu până la jumătatea anului 2026.
Există șanse mari de a sparge plafonul de sticlă și de a încuraja femeile talentate să acceseze la consiliile de conducere ale companiilor. Este o oportunitate excelentă pentru companiile care îmbrățișează diversitatea și incluziunea de a crește, a inova și a schimba lumea.
Fotografie: Pixabay
-
Daniela Palade Teodorescuhttps://feminismforreal.com/ro_ro/author/daniela/
-
Daniela Palade Teodorescuhttps://feminismforreal.com/ro_ro/author/daniela/
-
Daniela Palade Teodorescuhttps://feminismforreal.com/ro_ro/author/daniela/
-
Daniela Palade Teodorescuhttps://feminismforreal.com/ro_ro/author/daniela/