Meniul
Parlamentul European a adoptat marți noi reguli privind echilibrul de gen din consiliile corporative. Până în 2026, companiile vor trebui să aibă 40% din sexul subreprezentat în rândul directorilor neexecutivi sau 33% între toți directorii. Uniunea Europeană invită marile companii listate la bursă să aibă 40% din posturile de administrator neexecutiv ocupate de femei.
„Acesta este un moment mult așteptat, un moment care trebuie sărbătorit ca o descoperire în egalitatea de gen. După zece ani de la propunerea sa de către Comisia Europeană, acum vom avea o lege a UE care să spargă plafonul de sticlă al consiliilor de administrație ale companiilor cotate la bursă. Există o mulțime de femei calificate pentru locuri de muncă de top și, cu noua noastră lege europeană, ne vom asigura că au șanse reale să le obțină.”, a spus presedinte Ursula von der Leyen.
“Adoptarea Directiva privind femeile în consiliu – la zece ani de la propunerea sa – reprezintă un pas important înainte pentru egalitatea de gen. În cele din urmă, oferim femeilor șansa corectă de a ocupa poziții corporative de top și de a îmbunătăți guvernanța corporativă. Femeile sunt inovatoare, inteligente, puternice și capabile de multe lucruri. Înlăturăm unul dintre principalele obstacole pentru femei pentru a obține „slujbele de top”: rețelele informale masculine. De acum încolo, competența va conta mai mult.” a declarat Evelyn Regner, europarlamentar Austria.
Vocea reprezentantelor feminine în politica românească
Anca Dragu, vicepresedinte USR: „UE sparge plafonul de sticlă prin aceste noi obiective privind echilibrul de gen în consiliile de conducere ale companiilor. A fost nevoie de 10 ani pentru ca Consiliul să o adopte de la lansarea de către Comisia Europeană. Este din ce în ce mai evident că companiile cu o prezență feminină mai mare în consiliile companiilor sunt mai eficiente. Acesta este un pas către o societate normală în care bărbații și femeile sunt egali. De asemenea, acest lucru este în conformitate cu obiectivele de dezvoltare durabilă.”
Mara Daniela Calista, parlamentar, vicepreședinte al Comisiei pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați a Camerei Deputaților: „Sunt foarte bucuros de această decizie a Parlamentului European, într-o epocă în care vorbim despre reprezentarea femeilor în calitate de director general. sau pozitii neexecutive in societatile cotate la bursa.
În România, este absolut normal ca femeile să fie mai reprezentative și să aibă mai multe funcții de lideri, fie că le încurajăm să facă acest lucru în sectorul privat, fie în cel public. Sunt 51% de femei în România. Din păcate, avem, de exemplu, doar 20% de femei în Parlamentul României și doar două femei ca miniștri în Guvernul României. Situația tinde să fie mai bună când ne uităm la sectorul privat, pentru că în România avem aproape 40% de femei ca CEO-uri. Când vine vorba de companiile de stat, unde statul are majoritatea, situația nu este atât de bună.
Fiecare țară care are acum reprezentativitate feminină pentru mai mult de 30%-50% a avut la un anumit moment cotă de femei. Avem nevoie de ea în domeniul politic și avem acum în dezbatere acest proiect în Camera Deputaților, dar avem nevoie de el și când vine vorba de alte sectoare unde sunt mai mulți bărbați, unde sunt mai bine plătiți, au salarii mai mari și mai mari. pensiile. Trebuie să înțelegem că a fi femeie nu este o slăbiciune, suntem foarte bine pregătiți și educați pentru a fi într-o astfel de poziție de decizie – publică sau privată – (în România mai multe femei au diplomă de facultate în comparație cu bărbații) și este bine cunoscut faptul (demonstrat prin studii) că orice activitate condusă de echipe mixte este mai productivă.
Așadar, sper cu adevărat că România va pune în practică această directivă cât mai curând posibil și vom putea înțelege că condiția meritocrației va fi respectată și că mecanismul de selecție va fi complet transparent.”
Oana Țoiu, președinte al Comisiei pentru Tineret și Sport din Camera Deputaților, deputat de București și membru al Biroului Național al USR: „România are deja un procent mult mai bun decât alte țări, 36% participarea femeilor la antreprenoriat, și are resurse pentru a selecta femei extrem de bune care înțeleg domeniile tehnice de activitate. Nu există nicio scuză să nu o faci.”
Poza Parlamentului European: Unsplash/Guillaume Perigois
Distribuie aceasta postare
